disc性格测试结果分析，看看你属于哪种类型_

在我们日常生活中会碰到好多测试，有感情测试，有忠诚度测试，那你做过disc性格测试吗？假如你做过的话，那你晓得你的disc性格测试结果到底蕴涵了什么意思吗？下边就为你们分享disc性格测试结果剖析，瞧瞧你属于哪种类型？这对于择业以及人际相处方面都大有益处。

一、D指挥型人物

1、行为风格优势：强势、目标、毅力

2、行为风格挑战：外归因、情感淡漠

3、喜欢的工作环境：权利、挑战

4、情绪特征：愤怒、冷漠

代表人物：孙悟空、拿破仑

若DISC图形呈现支配性高，则表示其作风是要求高且好竞争。支配性高的人必须认为可以控制整个情况，且会寻求发号司令、提出解决方案的机会。高D的人（也就是支配性高的人）倾向作风狂野勃勃，这些人注重结果与效率，希望早日达成目标，对他人的体会较不注重。支配是激励和驱策力的因子，此项因子高的人对成功和成就很感兴趣，并会在情况许可下追求个人利益。

disc性格测试结果分析1

二、I影响型人物

1、行为风格优势：热情、表现欲、爱好广、话多

2、行为风格挑战：马大哈、缺毅力、感性

3、喜欢的工作环境：能表现

4、情绪特征：热情

代表人物：猪八戒、刘备

I影响型人物呈现内向、喜欢交际的行为。剖析中「影响」值高的人，一般都很开放、友善而合群。她们喜欢与人相处，几乎在任何社交场合中都认为轻松而有自信。高度影响型的人很能由于别人的注意和欣赏而大受激励，时常想尽办法让自己成为注意力的焦点。

高I的人（也就是影响因子高的人）倾向於靠觉得行事，对情况的反应较情绪化。其实这可能造成过於冲动甚至善变的行为，但这也表示她们对他人的体会很关心。她们话多且开放，容易信任别人，但也会由于别人的拒绝而受到伤害。

三、S支持型人物

1、行为风格优势：性子好、服务意识、稳重、执行力强、韧劲

2、行为风格挑战：决策慢、不激动、回避压力

3、喜欢的工作环境：稳定的

4、情绪特征：焦躁

代表人物：沙僧、甘地

S支持型人物有「稳健」特质与耐心、毅力和同理心等特质有关。稳健型的人温暖而高贵，但缺少I型（影响型）人的社交自信，她们喜欢和人相处，但常常是聆听者而非发言者。高度稳健型的主要特点是她们须要时间和耐心，并能周详的计划自己的言词和行动。DISC图形中出现高稳健时表示该名受测者不喜欢改变，比较喜欢维持现况，不喜欢干扰或突如其来难以预测的变化。

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