近期，不少网友在小编的私信里，向我反映了这么一个“严重”的问题，职场中，尤其是办公室和部门中，经常遇到职业的“性骚扰”，对于这样一个非常敏感的词汇，一般职场中的人都是很忌讳的，轻易不会谈论这个话题，但是，这却是职场中不可回避的问题。
 
根椐现实调查，有不少职场人士都亲身经历了这个问题，而且，近年来，不仅职场性骚扰中，被骚扰的对象，除大部分都是职场女性外，也有百分之三十的，发生在了职场男性的身上，因此，职场、办公室骚扰，必须要引起重视。
 
一名女秘书来信倾诉并询问职业 “性骚扰”的相关问题，她在办公室和领导做了一下午，这样算强g吗?下面我们一起来听听她的案例。
 
情感口述:为了升迁办公室献身老板 领导要了我一下午后却反悔了
 
2015年10月的一天，单位负责人陈某要求女秘书晓娟下午来陈某宿舍里工作。两人在陈总的宿舍里聊了一会儿后，单位负责人称赞女秘书晓娟处事能力强，对很多事情都有独特的见解，以后一定会有很好的发展。
 
在聊天中，陈总逐渐接近女秘书并想与她发生性关系，女秘书不愿意与领导发生性关系。用她的话说，她被进入后恳求领导停下来，老板这是办公室不可以，并用手推动领导。但是，领导承诺只要同意和他做一次，他就愿意提拔她升职，就这样女秘书被领导做了一下午。

 
事发后，女秘书告诉领导这次她不会追究责任，但是希望领导兑现诺言只做一次，以后不能再用相同的理由骚扰自己。
 
女秘书的丈夫发现此事后，他立即打电话报警，公安机关介入调查，并指控陈某涉嫌强g。
 
专家意见：
 
在本案中，全案证据能够认定陈某实施强奸罪的事实。
 
其一、在案证据证明陈某和女秘书发生了性关系，两人对于发生性关系这一事实予以认可。
 
其二、结合案发现场的情况，可以认定性关系的发生违背被害人的意志。
 
本案发生在陈某的宿舍，只有两个人存在，陈某和女秘书是上下级同事关系，而且体格悬殊，被告人陈某使用的暴力、胁迫行为不需要很强烈就足以压制被害女青年，让被害女青年陷入不能反抗、不敢反抗的境地。
 
被害女青年陈述自己考虑到工作、丈夫等因素，顾及领导的面子等，在遭到侵犯时不敢呼救、不敢哭泣，在事后立即清洗，不准备报警，甚至有所隐瞒，符合人之常情。因此，不敢反抗并意味着陈某不构成强奸罪！
 
延伸阅读:如何避免被“骚扰”?

 
第一招：避免共处一室
 
首先要学会“识别”，要快速地“判别”出哪些人对你可能会“骚扰”，从而，对于那些对你不怀好意的同事或者领导要远离，尽量避免出现两个人单独相处的机会，如果真有两个人需要接触的项目，坚决想办法错开，或者如果可以的话，一定要带着其他同事一起。否则，哪怕丢掉这份工作，你也要避免这种情况。
 
第二招：坚决拒绝或者大声说“NO"
 
作为女性也好，男性也罢，总的来说，遇到性骚扰的时候，要正确的反抗，不要让坏人得逞，当出现自己不喜欢的言语或者动作的时候，可以直接说明，礼貌的告诉他（她）不要再这样做，这样可以直接告诉他（她），骚扰者的行为不受欢迎，如果识趣的可能下次就不敢了。
 
第三招：联合同事，寻找合作，加强防守力量
 
如果公司有自己比较好的朋友或者同事，可以就自己遇到的问题，和他们聊一聊，或许他们有类似的经历，看别人是如何处理的，可以学习一下，如果别人也没有处理，可以联合起来一起处理，当然要选择和可信任的人说，不能乱说，可能造成最后受伤的是自己。


 
第四招：保留证据，发出警告，无效就升级
 
对于如果警告没有用的骚扰者来说，接下来就是要向公司上级，但是这个时候要提前找好证据，最好是以书面方式提交投诉，并保留一份副本。如果只是口头投诉，事情很容易就被大事化小，小事化了。
 
第五招：要明确告诉他名花有主，或者名草有花了
 
还有就是不喜欢同时的性骚扰，可以明确告诉他有男朋友了，或者已经结婚了，如果这样还是不能处理的话，可以先通知公司管理人员自己打算诉诸法律途径。可以找一个比较有经验的律师。
 
第六招：为保名节，三十六计，走为上计
 
当然最后，也是不得已才采取的措施，离开工作岗位。在离职之前一定要事先做好准备。在提交辞职信前，应该开始找下一份工作。如果在面试时说自己已经离职，就会降低找到新工作的可能性。

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