领导喜欢在办公桌下舔 领导办公桌下的母狗奴 办公室开会下面舔着/图文无关
进入职场以后最常接触到的就是同事和领导，对于个人升迁而言，和领导的相处又成又是重中之重。相信对每一个初入职场人来说，如何与领导相处是一件非常令人头大的事情。因为我们会碰到智慧的领导、有气质的领导，也会碰到讨厌的领导，那么应该怎么和领导相处呢？
身处一个激烈竞争的时代，比他人学得快的能力是唯一能保持的竞争优势。向领导学习就可以变得更优秀，获得更多的成功。你可能会说我的领导糟糕透了，根本就没有我可以学习的地方，我非常讨厌他，除非这个人是一个创始人，否则的我们的领导基本都属于中层干部，他会得到提拔肯定有自己的优势，有值得让我们学习的地方，因此和领导相处，就是要放下偏见。
放下偏见
任何领导身上都可能拥有我们所欣赏的人格特质。每个人都是相当复杂的综合体，融合了好与坏的感情，情绪和思想。看到领导的缺点很容易，但只有当你能够从他身上看出优秀的品质，并由衷地欣赏他的成就时，你才能真正赢得赞赏。
作为公司的领导，自然会经常对我们的许多做法提出批评，经常会否定我们的许多想法。这些都会影响我们对他做出客观的评价，要知道他之所以成为我们的领导，一定有许多我们说不具备的特质，这些特质使他超越了我们。

在你的公司里，也许你领导还不及你聪明，但只要他一天是你的领导，你就得服从他的安排，并且还要尽心尽力的去发现他身上那些你所不具备的东西，尊重他，欣赏他，向他学习。但领导比你逊色时，锋芒毕露只会让自己陷入僵局，顶撞领导无论从哪个角度来说都不是一件好事，除非你想要调离或者辞职。
或许领导在很多方面不如你，但毕竟也只是在某些方面而已，你一技之长胜过他，可他的综合素质却比你优越。职场比拼的是综合素质，而不是专能。只要你留心领导的优点，并经常把他对公司的决策思路与你自己的思路相比较，你就会从中找出你自己的差距。
承受来自领导的批评
做工作多的人出问题和犯错误的概率相对就要大一些，受到的批评多。一方面虽然说明工作中有些方式方法确实需要改进，但另一方面也说明你的发展潜力大，值得领导去关注和帮助。
领导的批评实际上是一个动力。问题为什么会出现，无非来自四个方面的原因：一是经验不足，二是能力不行，三是原则性不强，四是马虎大意。面对领导的批评，应从这四个方面找原因。不管是什么原因，都集中反映了自己的工作水平。人不能避免犯错误，但不能总犯低级的错误。
不要把批评当成是和自己过不去。在同一个公司里工作，领导和下属之间天天在一起工作，就如同天天在一起过日子的夫妻，磕磕碰碰在所难免，有些摩擦也不为过，生气也好失误也罢，无所谓过分之处。作为一个企业的领导，特别是一个认真讲原则，肯对组织负责，也对下属负责的领导，在下属出现错误时就会及时地予以批评，而不是对其姑息迁就，放任自流。只有那些极其不负责任的领导才会这么做。

很多时候，领导的批评是批评你的处事的方式，而并不是批评你这个人，不是批评你的人格。因此要将我和“我的行为”区分开来，虚心的接受领导对“我的行为”的批评。
面对批评要端正态度，虽然遭受批评的原因各不相同，错误也不一定就在自己身上，但在遭受批评之后，端正态度是第一要务。面对批评，第一反应往往是情绪激动，并试图为自己的过失寻找开脱和辩解，特别是在受到误解时。然而在情绪激动时的辩解，多数会转化成为的争吵。跟领导争吵，显然是不明智的，你的激动会强化对方的激动情绪，而你的冷静，可能会在一定程度上平息对方的怒气。让批评你的领导平静下来对你是有利的，也只有冷静才能对自己在此事件中的表现，作出及时而客观的自我评价。
工作中也会存在有些领导的批评是对人不对事的。其中的原因有许许多多。对这种批评，大可不必放在心上，部分运用“阿Q胜利法”，在精神上超越对方。受到领导的训斥，合理的方法是回到自己的部门以后，把事情的来龙去脉告诉同事，得到他们的理解和支持，有可能的话让同事们把事情的经过和原因，转达到领导那里，事情就好解决的多了。也可以找家人讲一讲，让家人分担一下自己的压力。还要努力去跟批评你的领导进行沟通，不要认定他诚心要与自己过不去。
事实上，很多误解和偏见是由于交流太少造成的。也许你确实很努力，甚至一个人做的事情比部门其他人做的加起来还多，但因为你没有主动和有效地跟领导和同事沟通，当出现问题的时候，别人就只注意到问题，而没有在意出问题的原因和你的苦衷，因而受到指责的还是你。

最后，要善于反思和总结此失败的原因，如果你在单位里经常挨批评，经常有人给你气受，那就要想想到底是单位其他人跟自己过不去，还是自己人际交往的方式和方法不对，或者是自己太敏感了。自己平时做什么事会使人际关系紧张，做什么事又会使人际关系融洽呢？面对领导批评时，每个人都有不同的心态，最好的心态是正视批评，认识到自己的不足。
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给领导面子
历史上因不识时务，不会看领导脸色行事被杀头的人不在少数，其中不乏一些忠心耿耿的英雄豪杰。现实中有意无意的给领导丢面子，损害领导的权威，常常刺伤领导的自尊心的也大有人在，因而也常常遭到公报私仇的后果。其实这也不能全怪领导，即使是宽容的领导也希望下属维护他的面子和权威。而对刺激他的人感到不舒服、不顺眼。在众人面前给领导面子，维护领导形象，为其担责分忧也是下属与领导相处时必须注意的一个重要问题。
下属尊重领导，最主要的表现就是支持和服从。所谓服从而不盲从，尊重而不奉承，指的是对领导服从的适应。你在工作中要主动请示汇报，自觉接受领导的安排，树立领导的威信，甘当无名英雄。在工作中要注意谦虚礼让，尽量给领导体面。对私下讨论领导的人，不要随意打探领导隐私，不随意地与他人讨论领导的八卦。在一般情况下，实际工作中，除了那些原则性和特别严重的错误外，为领导承担一些责任也无可厚非。

另外还要注意，当着领导的面直接给与赞美，很容易招致周围同事的嘲笑。而且这种正面式的奉承所产生的效率反而很小，甚至有反效果的危险。与其如此，倒不如在领导不在场时，对其适度称赞一番，而这些赞美，终有一天还是会传到领导耳朵里的。同样，如果你说的是一些批评中伤的话，迟早也都会被泄露出去的。一个精明能干的领导，即使在他管不到的，部门内必定也会安置一两名心腹。因此，聪明的下属不妨利用这些“网”让赞美的言词流传出去。一个人若连这点智慧都没有，那他可就很难高升了。
如何和糟糕的领导相处
善变的领导经常会让下属无所适从，徒增太多的挫折感，业绩方面也会受到很大的影响。但我们也不能因为领导是善变的，就一定选择离开，谁知道下一个领导是不是更善变呢？
辞职不是解决问题的最佳方法。所以一旦遇到糟糕的领导，还是应该多费点心机，考虑和糟糕的领导如何相处才是更主要的。当然，这个还建立在领导糟糕的程度，还不至于彻底影响工作的推进为基础，否则那也只能另谋他就，如果继续待在这里只能是彼此浪费更多的时间和精力。
糟糕的领导容易偏听偏性，遇到发现领导有偏见的时候，应该及时向领导反应正确的信息，尽量把事实的一面和盘托出为上策。因为即使是糟糕的领导多数也是讲道理，还是尊重客观事实的，所以和领导的及时沟通很重要。

糟糕的领导也常常容易颠覆自己原来的说法。会说“我什么时候这么说过了？”“我怎么会是这种意思”。在这种情况下，我们总要保留领导的颜面总不至于通过录音或者其他更极端的方式让领导承认。我们可以通过邮件的方式或其他电子方式和领导进一步沟通，通过复述或者回复的形式，那领导把原来表达的意思能清楚的固化下来也很重要。当然，如果是面对面的沟通，可以通过口头的方式再复述一遍，也是很好的方法。
领导无论强还是弱，他仍然还是领导，他的手中还掌握着职位给与他的生杀大权。如果他想用，他就能影响你的前途和利益。只要你从内心深处尊重领导，领导哪怕水平差点，但基本的判断能力和管理能力还是有的。领导做事总归要用人，要用什么人，当然是又能干事，又对自己尊重的人了。这样一来，哪怕就是别人能力比你强，事业机会也极有可能会先落到你身上了。这种策略，表面一看不怎么样，比较笨，但实际是大智若愚，而且做人手段非常正面厚道，效果一般也不差。
领导耳根软，那就要自己主动多跟领导交流，让领导随时随地尽量丰富的了解自己的真实工作情况，别人随便说动领导改变我们自己这块工作的机会就会小很多了。
虽然感觉这个书教给我们的都是怎么圆滑的和领导相处。但是忠言逆耳，只要你不想换工作，你不想换岗位，哪怕你的能力再强，你比领导再优秀，你也只能够放下自己的自尊，尽量的去发现领导的优点，去学习他所具有而你不具备的特质，去弄明白他为什么会在同辈中脱颖而出成为领导，只有这样才能够在职场上有所成就。


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